“「インターネットが好きな人を採用したい」ってなことを言うわけですけど、最近の新卒とかだと最初からある程度まともなインターネットがあったところからのスタートだから、好きもクソもないんじゃないかなーと。「都市ガス好き？」みたいな、感じな気がする。”
— 徳永広夢さんのツイート (via gkojax)
さらにこちらでは
“Intelを退職した英語の先生🇺🇸人が、 「コンピュータが趣味やギークの情熱で発展し、彼らが高給で雇われて以降、高学歴が挙って雇われたがコードも書いたことも情熱もないエリート気分野郎ばかりが参入した」とボヤいた。 開発に情熱のな… https://t.co/dGpbWPLgb1”
— 深田萌絵さんのツイート (via gkojax)
俺の会社もまさにこれ。
俺は定年間近のじーちゃんにかなり気に入られて色々と教えてもらってた。
そのじーちゃんが定年で辞める時に俺に言った言葉。
これから会社は実力主義というか結果を出さないと首切られるようになるからお前に教えたコツは他人に教えるな。教えたらお前の仕事はなくなるぞ。だった。
その教えどおり俺は会社の命令でも教えなかった。そのおかげで今も働けています。
人のいい人とかは新入社員に教えまくったせいでリストラ。若い奴がその人と同じ仕事を安い給料でこなしている。
残ったベテランは俺も含めて根性悪ばかり。先行き不安だけど会社がづぶれるまでは安泰ｗｗｗ
「いいか、まず大前提として、30歳近くになっても無能、ということは、そいつはほとんどの場合、一生無能だ。改善することもあるが、まあ、稀だ。」
「……。」
「だが、無能なやつはどこにでもいる。というか、世の中は無能がデフォルトなんだ。」
Uさんは言葉を継いだ。
「だが、無能を責めても、敵を増やすだけで何一ついいことはない。仕事なんてものは、多少我慢しても、無能たちのプライドを維持してやるコストを払った方が、うまくいくんだよ。」
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